Delta Air Lines heeft nieuwe hoogten bereikt door naar de tweede plaats te stijgen op Forbes’ prestigieuze lijst van Beste Werkgevers ter Wereld 2025, wat de hoogste positie ooit is voor het bedrijf. Deze buitengewone prestatie benadrukt Delta’s toewijding aan het creëren van een uitzonderlijke werkomgeving die resoneert met zijn wereldwijde personeel.
Een Sterrenklim in Wereldwijde Rankings
Onder een elite selectie van 900 beoordeelde bedrijven is Delta’s stijging naar de tweede positie een opmerkelijke verbetering, die vier plaatsen opschiet ten opzichte van de vorige jaarpositie. De progressieve beleidslijnen van het bedrijf en de constante communicatie met zijn werknemers waren van fundamenteel belang in deze prestatie, zoals Forbes benadrukte tijdens de aankondiging van de resultaten van dit jaar.
Innovatieve Communicatie en Connectie met Werknemers
Delta’s open-deur beleid bevordert een omgeving waarin werknemers direct hun gedachten aan de leiding kunnen overbrengen, ofwel via e-mail of persoonlijk contact. Deze unieke structuur wordt versterkt door senior leiders die regelmatig werknemers bezoeken om inzichten over het bedrijf te bespreken en zich in transparante dialogen te engageren. Dergelijke initiatieven zorgen ervoor dat Delta responsief blijft op de behoeften en suggesties van zijn personeel.
Implementeren van Feedback voor Positieve Verandering
Als antwoord op de feedback verkregen door betrokkenheidsenquêtes, implementeerde Delta in 2023 een Noodspaarprogramma. Dit initiatief, dat nu door meer dan 40,000 werknemers wordt omarmd, is een voorbeeld van de toewijding van de luchtvaartmaatschappij om zich aan te passen en te evolueren met de behoeften van zijn werknemers. Evenzo werden wijzigingen rond reisprivileges van werknemers doorgevoerd om flexibiliteit en werknemerstevredenheid te vergroten.
Dominantie in Nationale Erkenning
Delta’s roem is niet beperkt tot het wereldtoneel. Zoals Forbes benadrukte, heeft Delta zich ook onderscheiden als een topwerkgever in de Verenigde Staten, vooral erkend in Georgia, Michigan en Utah, waarmee het zijn reputatie als bastion van werknemer-vriendelijke beleidslijnen verder versterkt.
Het Forbes Selectieproces
Forbes’ rigoureuze proces om de Beste Werkgevers ter Wereld te identificeren, omvat samenwerking met marktonderzoeksbureau Statista, waarbij meer dan 300,000 werknemers in 50 landen worden ondervraagd. Deze werknemers, afkomstig van multinationale ondernemingen met meer dan 1,000 werknemers, worden gevraagd hun werkgevers te evalueren op diverse parameters waaronder salaris, talentontwikkeling en meer. Volgens Delta News Hub spelen hoe deze aspecten resoneren met het personeel een cruciale rol in deze rankings.
Delta’s consistente focus op het koesteren van talent, het omarmen van werknemersfeedback en het handhaven van transparante communicatie zorgt ervoor dat het een dominante kracht blijft in zowel wereldwijde als nationale werkgeversrankings.
